Составляем договор для генерального директора. Спорным до недавнего времени оставался вопрос о том, требуется ли заключать трудовой договор с директором фирмы, если он является единственным учредителем или акционером общества. Ранее Роструд занимал позицию, согласно которой трудовой договор с директором заключать не нужно, судебная же практика свидетельствовала об обратном. Где можно бесплатно учить иностранный язык? Трудовой договор с Генеральным директором. В соответствии с правовым статусом руководителя организации существенно отличается от статуса обычного работника. Материалы по ОЭЗ Статьи/обзоры Образцы документов Ищу юриста Ищу работу. Образец трудового договора с директором. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за. Скачайте Трудовой договор с Исполнительным директором. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника.Бесплатная консультация юриста в Москве. Трудовой договор с директором. Создано 'ООО' в 2010г в котором один учредитель и он же Ген директор. СПб: 22 года — 22 события. Как открыть бизнес на 100 000 рублей? Тяжелый женский трудя. Приведенный ниже образец трудового договора с генеральным директором ООО не является жестко регламентированным. Трудовой договор с директором образец скачать. 8 (499) 390-50-76 ( звонок бесплатный) Администрация ООО "Топаз", именуемая далее - Работодатель, в лице генерального менеджера. Москва 09 ноября 2010 года. Окончательное решение принимает председатель собрания. Трудовой договор с генеральным директором ООО образец 2 учредителя. Амнистия в 2017 году по уголовным делам будет? Кредитный договор образец и расторжение договора к. Выясним, обязательно ли заключение с директором – единственным участником компании – трудового договора и какие последствия влечет отсутствие такого договора. Заключать или не заключать Проанализируем ситуацию на примере ООО, когда единственный участник общества является его единоличным исполнительным органом – генеральным директором. Руководитель организации, являющийся одновременно учредителем компании, – такой же полноправный сотрудник организации, как и все другие, и на него в полной мере распространяет свое действие трудовое законодательство. Он выполняет трудовую функцию, поэтому имеет право на социальные и иные выплаты, предусмотренные законом. Однако вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. В чем же суть спорного вопроса? Сторонники позиции того, что заключения трудового договора с директором не требуется, исходят из положений ст. ТК РФ, которая исключает из регулирования гл. ТК РФ руководителя организации, являющегося единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. Из этого положения приверженцы отсутствия трудового договора с директором делают вывод, что заключения оного не требуется. Подкрепляют эту позицию также ссылкой на ст. Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), которой установлено, что «представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Он не может также совершать такие сделки в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением случаев коммерческого представительства», полагая, что подписание трудового договора одним лицом как со стороны работника, так и со стороны работодателя не допустимо. И, наконец, основным аргументом сторонников данной позиции являлось мнение на этот счет Роструда. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2. ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации. Осмелимся не согласиться с указанной позицией и присоединиться к сторонникам мнения о необходимости заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным участником (учредителем). Начнем с того, что ст. ТК РФ действительно указывает на то, что положения гл. Трудового кодекса распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Однако нераспространение на руководителей – единственных участников (учредителей) ООО – положений гл. ТК РФ не означает, что на них не распространяются нормы трудового законодательства и нормы Трудового кодекса в целом. Статьей 1. 1 ТК РФ установлен перечень лиц, на которых не распространяет свое действие трудовое законодательство: военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско- правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом. Положения трудового законодательства регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ст. Основанием же возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключаемый между ними трудовой договор (ст. ТК РФ). Сторонами трудовых отношений согласно ст. ТК РФ являются работник и работодатель: работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Таким образом, работодателем выступает сама организация, а не ее участник (учредитель) или, тем более, ее директор. И именно организация как юридическое лицо, независимо от количества и статуса участников, через свои органы самостоятельно приобретает права и несет обязанности работодателя. Как следует из указанных правовых норм, руководители фирм, являющиеся единственными участниками (учредителями) ООО, не исключены из сферы регулирования трудового законодательства, следовательно, на них распространяются нормы Трудового кодекса о необходимости заключения трудового договора, как и с любым другим работником. В постановлении ФАС Северо- Западного округа от 1. Федерального закона от 0. Федерального закона от 0. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества. Аналогичное мнение выразили суды и в других судебных актах. Трудовой договор со стороны работодателя подписывает единственный участник общества. Мнение же о том, что недопустимо подписание трудового договора одним лицом как стороны работника, так и со стороны работодателя, со ссылкой на положения ст. ГК РФ также не базируется на нормах трудового законодательства. Применение норм гражданского законодательства к трудовой сфере в данном случае необоснованно, поскольку гражданское законодательство регулирует, в частности, отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (ст. Трудовым же законодательством регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. ТК РФ определено, что все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Деятельность директора как работника общества относится к сфере трудовых отношений, а не к предпринимательской деятельности (предпринимательской является деятельность самой компании, но не лично руководителя фирмы), в связи с чем применение положений ст. ГК РФ к трудовым взаимоотношениям не представляется обоснованным. Следовательно, норма ст. ГК РФ подлежит применению исключительно в гражданском законодательстве (например, в отношении хозяйственных контрактов). Порядок заключения трудовых договоров эта норма не меняет. К такому же мнению в аналогичной ситуации пришел и ФАС Северо- Западного округа в уже упомянутом постановлении от 1. ГК РФ не распространяется на трудовые отношения, трудовой договор в этом случае от имени организации может подписать сам участник (учредитель) организации, который становится руководителем. Такой договор не может быть аннулирован, поскольку законодательство предусматривает лишь один случай аннулирования трудового договора (ч. ТК РФ), который к рассматриваемой ситуации отношения не имеет. Нет в ТК РФ и норм о признании трудовых договоров недействительными или незаключенными. Следовательно, договор, подписанный со стороны работника и работодателя одним и тем же лицом, будет иметь законную силу и не может быть признан недействительным по причине подписания его от каждой из сторон одним и тем же лицом. Еще одним аргументом в пользу заключения трудового договора с директором являются положения законодательства об ООО и АО. Так, для нашего примера с ООО применяются положения п. Федерального закона 0. Вначале Фонд социального страхования Российской Федерации выпустил письмо от 2. В нем отмечено, что особенности регулирования труда руководителя организации определены гл. При этом в соответствии со ст. ТК РФ положения гл. Кодекса не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным участником (учредителем), членом организации и собственником ее имущества. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |